Приказ на утверждение нового коллективного договора

Приказ на утверждение нового коллективного договора

Работникам, переведенным на нижеоплачиваемую работу в связи с сокращением численности или штата с целью сохранения занятости, выплачивается компенсация в течение 3 месяцев в размере разницы в заработках.

3. Трудовой договор

3.1. При поступлении на работу трудовые отношения оформляются путем заключения трудового договора в письменной форме в двух экземплярах — по одному для каждой стороны. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить Работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.

3.2. Работодатель и Работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим Работодатель не вправе требовать от Работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без согласия Работника допускается лишь в случаях, предусмотренных ст. 74 Трудового РФ.

3.3. В условия трудового договора может быть включено испытание с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре, отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что Работник принят без испытания. Срок испытания не может превышать трех месяцев (для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей — не более шести месяцев).

3.4.

Приказ на утверждение коллективного договора

Трудового Кодекса рф, Устава шгпи, Коллективного… Коллективный договор между администрацией и работниками Муниципального общеобразовательного учреждения «Андреевская средняя общеобразовательная школа» на 2009-2011 годы Настоящий коллективный договор заключен между работниками и администрацией школы Работа первичной профсоюзной организации мдоу №18 О ходе работы Профсоюза и администрации мдоу №18 по выполнению условий коллективного договора Таблица сравнений редакций Коллективного договора Настоящий коллективный договор является правовым актом, заключенным между работодателем и работниками в лице их представителей, регулирующим… Документы 1. /Проект коллективного договора на 12.04.2012/1. Приложение ь 1 соглашение с обучающимися… Правила внутреннего трудового распорядка для работников мдоу №8 «Теремок» Устава мдоу, и Коллективного договора и являются локальным нормативным актом муниципального дошкольного образовательного учреждения… Коллективный договор по регулированию социально – трудовых отношений на 2011-2014 гг.

Приказ на утверждение нового коллективного договора


Вниманиеattention
Сформировать на равноправной основе комиссию в составе:

— Дедкина Виталия Семеновича, начальника отдела кадров;

— Бабкина Игоря Олеговича, начальника транспортного цеха;

— Внучкиной Людмилы Павловны, главного бухгалтера;

— Жучкиной Ирины Ивановны, начальника отдела продаж;

— Репкина Геннадия Михайловича, генерального директора;

— Дудочкиной Алины Карповны, заместителя генерального директора;

— Хвостикова Алексея Владимировича, финансового директора;

— Деревянко Анатолия Борисовича, начальника службы собственной безопасности предприятия

по согласованию с профкомом, протокол от 30.06.2008 N 1.

2. Освободить от основной работы членов комиссии на срок с 1 июля 2008 г.


по 30 сентября 2008 г. с сохранением среднего заработка.

3. Контроль за выполнением данного приказа возложить на Репкина Геннадия Михайловича, генерального директора.

Генеральный директор Репкин Г.М. Репкин

общим собранием работников Дедкин В.С. Дедкин

По результатам проведения коллективных переговоров должен быть утвержден коллективный договор.
Перед его подписанием желательно составить протокол, в котором будут указаны дата, место проведения, повестка дня, участники, выступающие, вынесенное решение и подписи. Затем представители сторон подписывают коллективный договор (см.
пример 3). Данный документ будет действовать в течение трех лет.

Приказ на утверждение нового коллективного договора на 2018 г

Если инициатором переговоров выступили представители работников, одновременно с направлением работодателю предложения необходимо известить об этом также все иные первичные профсоюзные организации и в течение последующих пяти рабочих дней создать с согласия остальных профсоюзов единый представительный орган либо включить их представителей в состав уже имеющегося органа. Если в указанный срок данные организации не сообщат о своем решении или ответят отказом направить своих представителей в состав единого представительного органа, то коллективные переговоры начинаются без их участия, однако в течение месяца со дня начала переговоров право направить своих представителей за ними сохраняется.

Обратите внимание! В связи с началом коллективных переговоров работодатель обязан освободить работников, участвующих в коллективных переговорах, от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев (ч. 1 ст. 39 ТК РФ). Кроме этого, работников, участвующих в переговорах по внесению изменений в коллективный договор без предварительного согласия органа, уполномочившего их представлять интересы трудового коллектива, работодатель не имеет права подвергать дисциплинарному взысканию, переводить на другую работу, увольнять по своей инициативе.

Приказ на утверждение нового коллективного договора соглашения

Работнику предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска (вариант — отпуска без сохранения заработной платы) в следующих случаях:

— в связи с бракосочетанием — 5 дней;

— в связи с рождением или усыновлением ребенка — 14 дней;

— для сопровождения детей в школу в первый день учебного года — 1 день;

— в связи с переездом на новое место жительства — 2 дня;

— для участия в похоронах родных и близких — 5 дней;

— для ликвидации аварии в доме — 2 дня.

5. Обеспечение занятости. Подготовка

и повышение квалификации персонала

5.1.

Все вопросы, связанные с изменением структуры организации, реорганизации, а также сокращением численности и штата, рассматриваются Работодателем предварительно с участием Профсоюза.

5.2. Привлечение и использование в организации иностранной рабочей силы допускается лишь с соблюдением требований действующего законодательства и с согласия Профсоюза.

5.3.
Работодатель обязуется заблаговременно, не менее чем за 2 месяца, представлять Профсоюзу проекты приказов о сокращении численности и штата Работников, планы-графики высвобождения Работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и Работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

5.4.

Образец приказа представлен в примере 2.

Кроме того, представители сторон, участвующие в переговорах, определяют сроки, место и порядок проведения переговоров.

В процессе проведения переговоров стороны должны предоставлять друг другу не позднее двух недель необходимую информацию для ведения переговоров. Если представители работодателя отказываются выдать нужные сведения, то работодателю грозит административный штраф в размере до 3 тыс.

руб. (ст. 5.29 КоАП).

Эксперты советуют протоколировать каждое заседание комиссии.

Кстати, участники коллективных переговоров освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка, но на срок не более трех месяцев.

Общество с ограниченной ответственностью «Мышка-норушка»

Об образовании комиссии для ведения

коллективных переговоров, подготовки

проекта коллективного договора и его

Для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и его заключения

1.

Приказ об утверждении нового коллективного договора образец

Инфоinfo
При этом внесенные изменения, которые прописаны в соглашении, ни в коем случае не должны противоречить нормам действующего ТК РФ.

На практике дополнительное соглашение может использоваться с целью:

• стабилизации рабочих правоотношений с сотрудниками;

• усиления мотивации работников в решении задач, которые стоят перед компанией;

• обеспечения денежного интереса сотрудников в творческом и ответственном отношении к осуществлению своих обязанностей;

• усовершенствования оплаты труда;

• оптимизации управления расходами на зарплату;

• усиления соцзащиты и материальной поддержки и многое другое.

В случае необходимости в уже действующее коллективное соглашение можно вносить изменения. Подробный прядок осуществления данной процедуры описан в сорок второй статье ТК РФ.

В самую первую очередь, при составлении дополнительного соглашения, представительный орган от работников направляет руководству или его представителю предложение о начале переговоров на данную тему (или наоборот, представитель руководства направляет предложение представителю работников).


В таком предложении может указываться дата переговоров по обсуждению дополнения.

Стороне, которая является инициатором разработки дополнительного соглашения, направляется письменный ответ с перечислением представителей, которые будут уполномочены для участия в работе общей комиссии.

Важноimportant
Администрация обязана предоставить право каждому работнику на повышение квалификации по занимаемой должности, а каждый работник обязан повышать уровень профессионального мастерства в соответствии с рекомендациями по аттестации. На основании Приказа от 24 марта 2010 года № 209 «Порядок аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (Минобрнауки России)» Зарегистрирован Минюстом России 26 апреля 2010 г.

регистрационный

N 16999

2.3. Отпуск:

2.3.1. В соответствии с действующим законодательством устанавливается минимальный отпуск сроком на 28 календарных дней; для педагогических работников специализированных групп — 56 календарных дней.

2.3.2. Отпуск может быть использован с разрывом с согласия работника.

Администрация может рассмотреть предоставление отпуска в ходе учебного года при наличии путевки на отдых у работника.

2.3.3. График ежегодных отпусков устанавливается администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом, с учётом интересов работников, не позднее 1 января текущего года.

2.3.4.

Администрация обязана предоставить оплачиваемый учебный отпуск в размере 100% от должностного оклада в соответствии со ст. 173 ТК РФ.

2.3.5. Администрация имеет право потребовать возмещения затрат, понесенных за обучение работника при направлении его на обучение, в случае увольнения без уважительных причин.

2.4.

Тогда с помощью тайного голосования работники могут выбрать кого-то из коллектива в качестве иного представителя (представительного органа).

Социальное партнерство осуществляется, в частности, в виде коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашению и заключению этих договоров (соглашений).

От лица работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора могут выступать как лично руководитель организации (предприниматель-работодатель), так и уполномоченные ими лица.

Прежде чем мы рассмотрим процедуру заключения коллективного договора, давайте разберемся, для чего нужен коллективный договор и так ли он необходим.

Зачем и кому нужен коллективный договор?

В соответствии со ст. 40 Трудового кодекса РФ коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя, который заключают представители работников и работодателя. Кстати, такой договор может быть не только один на всю компанию, но и в каждом филиале, представительстве или обособленном подразделении фирмы.

Представители работодателя и работников оговаривают, что именно будет прописано в коллективном договоре.

Фрагмент документа. Абзац 2 статьи 41 Трудового кодекса РФ

Таким образом, те положения, которые не вошли в трудовой договор, и другие локальные нормативные акты включаются в коллективный договор.

По результатам переговоров подписывается итоговый документ, который по своей сути является соглашением между сотрудниками и руководством.

Таким образом сама природа коллективного соглашения предполагает, что его подписывают обе стороны переговоров. Если бы документ утверждался только работодателем, он носил бы односторонний характер, но на самом деле, коллективный договор – результат обсуждения вопросов между всеми участниками трудовых отношений в лице их представителей.

Для утверждения документа достаточно его подписания сторонами. Он начинает действовать с момента подписания, либо в ином порядке, определенном в тексте договора.

Если приказ о введении коллективного договора оформлять не требуется, какой приказ необходим?

Приказ работодателя – это организационно-распорядительный документ.

При принятии коллективного договора необходимо обеспечить его исполнение, ознакомление с ним сотрудников, уведомительную регистрацию (ч. 1 ст. 50 ТК РФ).

Чтобы организовать все эти процедуры, назначить ответственных за их проведение, работодатели часто издают организационные приказы. Это оправданно, поскольку если такой приказ издан не будет, вся процедура может быть пущена на самотек.

Последствия могут быть печальными:

  1. Сотрудники не будут ознакомлены с документом, соответственно не смогут его исполнить.
  2. Договор не будет зарегистрирован в органах соц. защиты, что влечет привлечение работодателя к административной ответственности по ч.

За выполнение отдельных функций, не относящихся к прямым обязанностям работника (получение и доставка оборудования, разгрузочно-погрузочные работы, дежурство в праздничные дни и по особому распоряжению, замена временно отсутствующих работников и др.), администрация с согласия работника и по согласованию с Советом педагогов вводит денежную компенсацию или компенсацию в виде дополнительного оплачиваемого отпуска.

2.2.4. Администрация обязуется устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам не менее одной ставки.

Неполная педагогическая нагрузка устанавливается только с согласия работника.

2.2.5.

Правила внутреннего трудового распорядка и должностные обязанности работника прилагаются к Коллективному договору,

2.2.6. Администрация обязана ознакомить педагогических работников с нагрузкой на следующий учебный год до ухода их в очередной отпуск.

Администрация согласовывает с профсоюзным комитетом тарификационные списки, педагогическую нагрузку и сетку занятий (расписание).

2.2.7.

Сетка занятий составляется исходя из санитарно-гигиенических требований. Основание:ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 22 июля 2010 г. N 91 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ САНПИН 2.4.1.2660-10 «САНИТАРНО-ЭПИДЕМИОЛОГИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ К УСТРОЙСТВУ, СОДЕРЖАНИЮ И ОРГАНИЗАЦИИ РЕЖИМА РАБОТЫ В ДОШКОЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ»

2.2.8.

Помимо данных положений, в документе могут утверждаться и другие локальные акты, принятые в организации.

Также в приказе об утверждении коллективного договора в ДОУ руководитель может наделить полномочиями комиссию, которая будет изучать возможность о премировании и выплате других бонусов работникам. Контроль за исполнением приказа берет на себя руководитель образовательного учреждение, что подтверждает личной подписью документа.

Протокол о внутреннем распроядке (скачать)

Проконтролировать исполнение приказа об утверждении/продлении коллективного договора в ДОУ должен руководитель структуры.

m.pro-personal.ru

Приказ о проведении коллективных переговоров по подготовке и заключению коллективного договора

«О проведении коллективных переговоров по подготовке и заключению коллективного договора»

На основании решения профсоюзного комитета (или общего собрания коллектива (конференции) работников) приказываю:

1. Приступить к переговорам по заключению коллективного договора.

2. Для ведения переговоров создать комиссию в составе:

От работников: (фамилии представителей)

От работодателя: (фамилии представителей)

3. Освободить от основной работы с сохранением средней зарплаты на ___ дней (на время заседания комиссии) следующих членов комиссии:

(фамилии членов комиссии).

4.

В частности, процедуре принятия коллективного договора уделяется внимание в законе «О профессиональных союзах» от 1996 года №10-ФЗ, а также в отраслевых соглашениях между местной администрацией и профсоюзами и иных муниципальных актах.

Порядок проведения переговоров по вопросу содержания коллективного договора и заседания комиссии прописан в ст. 37 Трудового кодекса. В ходе переговоров собираются различные предложения от участников и консолидируются.

Участники переговорного процесса сами вправе определять условия проведения заседаний.

Ч. 3 ст. 39 Трудового кодекса предусматривает, что затраты на участие в коллективных переговорах могут компенсироваться в порядке, установленном данным документом.

Оплата услуг привлеченных экспертов и юристов осуществляется за счет приглашающей стороны.

Стороны вправе запрашивать информацию о ходе переговоров у своих оппонентов, которым дается 2 недели на обработку запроса и предоставление официального ответа. Ход заседания комиссии и предложения сторон необходимо письменно зафиксировать.

Нередко стороны не могут прийти к соглашению на первом заседании, тогда они формируют протокол разногласий и назначают новое заседание.

Этапы переговорного процесса по вопросу коллективного договора обычно таковы:

  1. Комиссия согласует содержание коллективного договора.

    Обычно инициативы на данном этапе принадлежат работникам как наиболее заинтересованной стороне.

Обеспечивать контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных актов об охране труда, создание условий для эффективной работы комитетов (комиссий) по охране труда и уполномоченных (доверенных) лиц профессиональных союзов по охране труда.

6.5. Определять степень ответственности должностных лиц и Работников организации за нарушение законодательных и иных нормативных требований по охране труда и невыполнение обязанностей в этой сфере.

6.6.

Организовывать контроль за состоянием условий и охраны труда в подразделениях и выполнение соглашения по охране труда.

6.7. Работодатель в соответствии с действующими законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации об охране труда обязуется:

6.7.1.

Выделить на мероприятия по охране труда, предусмотренные настоящим коллективным договором, средства в суммеруб.

6.7.2. Предоставлять Работникам информацию о состоянии условий труда на рабочем месте, существующем риске повреждения здоровья, о принятых мерах по защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов, выдаваемых средствах индивидуальной защиты, компенсациях, предусмотренных действующим законодательством.

Информировать Работников об их обязанностях в области охраны труда.

6.7.3. Обеспечивать реализацию права Работников на отказ от выполнения работы в случаях возникновения непосредственной опасности для их жизни и здоровья до устранения этой опасности.

6.7.4.

Далее, посредством отдельного приказа, создается комиссия для ведения переговоров и составления дополнительного соглашения.

Проект дополнительного соглашения должен обязательно обсуждаться и пройти процесс доработки, если в этом есть необходимость.

В шапке дополнительного соглашения должен в обязательном порядке указываться его порядковый номер, так как для компании это может быть далеко не первое дополнительное соглашение. Здесь же должно быть указание, к какому именно коллективному договору прилагается дополнение, название компании работодателя, а также срок действия дополнения.

В теле дополнительного соглашения должен быть указан представитель работодателя, а также представители работников.

Далее должно идти указание о том, что дополнительное соглашение вводится на основании решения рабочего коллектива, обязательно указывается номер протокола общего собрания и дата его проведения.

Затем указывается, что дополнительное соглашение заключается согласно нормам сорок третьей и сорок четвертой статьи ТК РФ, а также такого-то пункта коллективного договора (если в нем прописан порядок внесения дополнительного соглашения).

Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».

Общество с ограниченной ответственностью «Мышка-норушка»

на 2008 — 2010 год

Общество с ограниченной ответственностью, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Геннадия Михайловича Репкина, действующего на основании Устава, и работники организации, именуемые в дальнейшем «Профсоюз», «Работники», в лице Виталия Семеновича Дедкина, уполномоченного представителя общим собранием работников, договорились о следующем:

1. Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации.

1.2.

Коллективный договор заключен полномочными представителями сторон на равноправной основе в целях:

— закрепления трудовых прав и гарантий работников, улучшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством;

— реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон за принятые обязательства.

1.3. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников организации.

1.4.

Коллективный договор заключен на срок 3 года и вступает в силу с подписания его сторонами.

1.5. Локальные нормативные акты, издаваемые Работодателем, трудовые договоры, заключаемые с Работниками, не должны ухудшать положение Работников по сравнению с настоящим коллективным договором.

2.1.

При этом его можно продлевать на срок не более трех лет.

Утвержденный коллективный договор распространяется на всех работников организации.

После подписания договора его нужно в течение семи дней зарегистрировать в уведомительном порядке в органе по труду (на практике таким органом может быть районная администрация). Регистрация договора необходима для выявления условий в составе документа, ухудшающих положение работников.

Если такие условия буду найдены, то орган по труду сообщит о них в трудовую инспекцию. При этом «плохие» условия признаются недействительными. Кстати, даже если работодатель не отправит коллективный договор на уведомительную регистрацию, то это не помешает договору вступить в силу.

Но недостаточно только утвердить коллективный договор, нужно еще следить за его исполнением. Этим занимаются представители работодателя и работников, а также орган по труду.

В процессе проведения контроля им может понадобиться различная информация. Такие сведения должны быть предоставлены не позднее одного месяца со дня получения запроса.

Если в ходе переговоров участники так и не пришли к согласию, то они должны подписать коллективный договор с одновременным составлением протокола разногласий.

Урегулирование разногласий происходит в соответствии с гл.

ТК РФ, Закона РФ «Об образовании», ФЗ РФ от 17.01.1999 № 181 — ФЗ «Об основах охраны труда в РФ», постановлением Минтруда РФ от 14.03.1997 № 12 «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда», постановлением Минтруда и социального развития РФ от 24.10.2002 № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для учета и расследования несчастных случаев на производстве…», Приказом Минобразования РФ от 15.01.2002 № 76 «Об утверждении отраслевой программы улучшения труда, учебы и охраны труда на Приказом Минобразования РФ от 07.08.2000 № 2414 «о принятии дополнительных мер для предотвращения несчастных случаев с обучающимися и работниками образовательных учреждений», постановлением Минобразования РФ от 31.08.2002 № 653 «О формах документов, необходимых для учета и расследования несчастных случает на производстве и особенностях расследования несчастных случает на производстве», Законом города Москвы от 14.03.2001 № 7 «Об охране труда в городе Москва», Приказом Минобразования РФ от 14.08.2001 № 2953 «Об утверждении отраслевого стандарта управления охраны труда и обеспечения безопасности образовательного процесса в системе Минобразования России», Приказом ЮВОУ МКО от 11.09.2001 № 459 «Об организации службы охраны труда».

2.5.2.

Сокращение проводится лишь тогда, когда Работодателем исчерпаны все возможные меры для его недопущения:

— снижение административно-управленческих расходов;

— временное ограничение приема кадров;

— упреждающая переподготовка кадров, перемещение их внутри организации на освободившиеся рабочие места;

— отказ от совмещения должностей (профессий), проведения сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни;

— по соглашению с Работниками перевод их на неполное рабочее время или введение режима неполного рабочего времени в отдельных подразделениях, в целом по организации с предупреждением о том Работников не позднее, чем за два месяца;

— ограничение круга совместителей, временных и сезонных Работников;

— предоставление отпусков без сохранения заработной платы любой необходимой продолжительности тем Работникам, которые захотят попробовать свои силы в индивидуальной или предпринимательской деятельности.

Указанные мероприятия осуществляются с согласия Профсоюза.

5.5. При сокращении численности или штата не допускается увольнение одновременно двух Работников из одной семьи.

5.6. Стороны договорились, что в дополнение к перечню лиц, указанных в ст.

Известно, что еще до подписания трудового договора работодатель должен ознакомить успешного кандидата под подпись со всеми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью (правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и др.). Если же в организации есть еще и коллективный договор, то ст.

68

Трудового кодекса РФ прямо указывает на необходимость представления будущему работнику и данного локального нормативного акта при приеме на работу. Таким образом, законодатель оградил работника от неприятных сюрпризов на новом месте.

Итак, предположим, что одна из сторон выступила с соответствующей инициативой.

Рассмотрим порядок заключения коллективного договора.

Процедура заключения договора

Как мы уже говорили, инициатором проведения коллективных переговоров по вопросу заключения коллективного договора могут быть как работники, так и работодатель. После того как представители «пассивной» стороны получили письменное предложение (уведомление) о начале переговоров, они должны в течение 7 дней направить письменный ответ инициатору.

В ответе они укажут своих представителей для участия в работе соответствующей комиссии и их полномочия. Началом коллективных переговоров станет день, следующий после дня получения ответа.

Если инициатором переговоров выступают работники, а работодатель «не обращает внимания» на их предложение, тогда ему или его представителю грозит административный штраф в размере до 3000 руб. (ст.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *