Оплата отпусков и больничных при работе по совместительству

Оплата отпусков и больничных при работе по совместительству

× 24 / 730).

Расчеты по больничному листу следует производить исходя из фактического заработка Иванова.

При этом верхняя граница выплат по больничному устанавливается в размере предельной величины страховой базы для каждого работодателя, получившего больничный лист от сотрудника. Это связано с тем, что каждый работодатель уплачивает за работника-совместителя взносы на соцстрах отдельно, из своих средств, и, таким образом, применяет верхний лимит только за себя.

Подробнее о правилах применения лимитов при расчете пособий по временной нетрудоспособности читайте в материалах:

  • «Максимальный размер больничного листа в 2019 — 2020 годах»;
  • «Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности».

Итоги

Оплата больничного листа совместителям в 2019-2020 годах осуществляется с учетом заработка, выплаченного как текущими, так и бывшими работодателями сотрудника, оформившего листок нетрудоспособности, и имеет ряд нюансов в зависимости от конкретных ситуаций, сложившихся в правоотношениях с работодателями.


Вниманиеattention
Действие этих обязательств начинается с даты подписания приказа. С этого дня работник-совместитель имеет те же страховые гарантии, что и сотрудники из основного штата.

Законодательные документы

Правила работы по совместительству, учет и оплата такого труда регламентируются гл.


44 ТК РФ. Ст. 282 ТК РФ говорит об обязательном наличии у внешнего совместителя минимум двух трудовых договоров, у внутреннего может быть заключено допсоглашение. Ч.2 ст. 287 ТК РФ гарантирует совместителям такие же социальные права, как и основным работникам.

Письмо ФСС от 23 января 2006 года № 02-18/07-541 разъясняет использование всех видов заработка, в том числе и по совместительству, для расчета суммы выплаты по больничному.

Источник: https://assistentus.ru/otpusk/bolnichnyj-list-sovmestitelyu/

Важно знать внутренним совместителям — как происходит расчет и оплата больничного листа?

Для решения финансовых трудностей многие граждане находят подработку.
Она может быть в другой компании или в той, где уже трудится совместитель. Внутреннее совместительство очень удобно: вся работа выполняется на одном месте, притом увеличивается доход.

Работа на основаниях совместительства осуществляется путем заключения отдельного трудового договора параллельно с основным.

Оплата отпусков и больничных при работе по совместительству

Напомним: в 2015 году размер максимальной величины (предельной суммы) зарплаты, с которой уплачивают ЕСВ, равен 20706,00 грн.

* Единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование.

Поскольку на работе по совместительству работник отработал меньше часов, чем по основному месту работы, то при расчете среднего заработка принимают отработанные часы на работе по совместительству.

Рассчитаем среднечасовую зарплату:

7984,10 грн. : 371 р. ч = 21,52 грн.,

где 7984,10 — сумма начисленной зарплаты на работе по совместительству;

371 — отработанные часы на работе по совместительству.

Чтобы рассчитать сумму оплаты больничного, необходимо среднюю зарплату (21,52 грн.) умножить на количество рабочих часов, пропущенных из-за болезни (по графику работы). Поскольку болезнь наступила во время ежегодного отпуска работника, определяем количество рабочих часов, приходящихся по графику работы внешнего совместительства (т.
е. если бы он работал, а не был в отпуске). Поскольку совместитель работает только 2 дня в неделю по 7 часов (по субботам и воскресеньям), то на период временной нетрудоспособности (с 03.02.2015 г. по 10.03.2015 г.) припали следующие дни:

— на февраль: 7 рабочих дней (7, 8, 14, 15, 21, 22, 28 числа), или 49 часов;

— на март 3 рабочих дня (1, 7, 8 числа), или 21 час.

Таким образом, сумма оплаты больничного за счет работодателя составляет:

21,52 грн. х 7 р.

Оплата отпусков и больничных при работе по совместительству в рк

Важные особенности оплаты больничного листа совместителю по основному и дополнительному месту работы

Главная Трудовое право Больничный Оплата Важные особенности оплаты больничного листа совместителю по основному и дополнительному месту работы

Не считается редкостью трудоустройство людей по совместительству. Оно бывает внутренним либо внешним. Часть 1 ст. 2 и статьи 13 ФЗ №255 в редакции от 07.03.2018, утверждает право всех официально трудоустроенных граждан рассчитывать на пособие по болезни.

Поэтому для совместителя допускается оформление двух листков по нетрудоспособности, но при определенных обстоятельствах.

Статья 14 ФЗ №255 о соцстраховании определяет точный порядок исчисления выплаты по больничным листкам.

С этой целью работник должен представить бухгалтеру — расчетчику специальную справку формы 182–Н, предназначенную для исчисления пособий.

Оплата нетрудоспособности внешним и внутренним совместителям назначается с учетом некоторых особенностей:

  1. Когда трудоустроенный гражданин на момент заболевания числится в нескольких организациях одновременно (основное место и совместительство), при этом в расчетный период (два предшествующих года) работал там же – пособие выплачивается у каждого работодателя.

Оплата отпусков и больничных при работе по совместительству с комментариями

Пособие же на меньший срок будет рассчитано пропорционально количеству дней с учетом данного ограничения.

Подведем итоги

Как видно из представленного материала, порядок осуществления выплат при внешнем совместительстве практически ничем не отличается от порядка оплаты больничного любому другому работнику. На него будут распространяться те же условия и ограничения.

Однако данное утверждение будет верно только в случае, если работник работает совместителем уже третий календарный год.

Если в течение 2 предшествующих лет работник не был оформлен в организации вообще, то работодатель имеет полное право отказать ему в выплате по больничному.

Если работник отработал только часть из этих 2 лет, то он имеет выбор между предприятиями, на которых он трудоустроен на момент получения больничного, и одним из предыдущих. Выбор, как правило, делается в пользу предприятия или предприятий, где средний заработок был выше.

Источник: https://nsovetnik.ru/bolnichnyj_list/oplata_bolnichnogo_lista_vneshnemu_sovmestitelyu/

Больничный лист по совместительству

Работа по совместительству дает возможность работнику увеличить свой уровень дохода.

Однако внезапные ситуации, болезнь или материнство заставляют трудящегося оформлять больничный лист.

По закону, за период нетрудоспособности работнику оплачиваются его отпускные.

Порядок предоставления отпуска является единым для всех категорий сотрудников, особые правила установлены в отношении совместителей с целью защиты их интересов. Если сотрудник не написал заявление на отпуск или данный отпуск не предусмотрен трудовым графиком, то нарушения ТК РФ нет.

Организация не может не предоставить отпуск по требованию сотрудника совместителя в то время, как он находится в отпуске по основному месту работы, но обязанность отправить сотрудника в отпуск в обязательном порядке законодательством не предусмотрена. Однако, разъяснения Роструда исключают возможность для совместителей использовать свой отпуск в какое-либо иное время, чем отпуск по основному месту работы (Письмо Роструда от 08.05.2009 №1248-6-1).

Основанием для оплаты период болезни сотрудника является предоставление больничного листа, если больничный лист не был предоставлен, то у организации нет оснований для выплаты пособия.
Каждый бланк имеет свой индивидуальный номер.

В больничных листах, предоставляемых на предприятия, в которых сотрудник оформлен по совместительству, доктор проставляет галочку в соответствующем поле и заполняет номер листка нетрудоспособности, выданного по основному месту работы.

Внимание! Каждое предприятие начисляет пособие, исходя только из собственных выплат работнику.

Этот алгоритм действует и для декретных больничных.

Больничный по совместительству при стаже менее 2 лет на текущих местах трудоустройства оплачивается согласно ч. 2.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ:

В данной ситуации оформление больничного по совместительству выполняется в единственном экземпляре, который человек приносит одному из работодателей на свое усмотрение. Работодатель, которому сдан листок нетрудоспособности, при определении среднедневной выплаты учитывает заработок сотрудника, полученный на всех предприятиях.

Для этого работнику необходимо принести с предыдущих мест работы справку о зарплате по форме 182н.

Периоды расчета

Для расчета используется период в 2 календарных года, предшествующих страховому случаю. Если стаж работы по совместительству менее 6 месяцев, это не играет роли, т.к.
в любом случае будет считаться средний дневной заработок за 2 последних года.

Если же общий страховой стаж гражданина не превышает полугода, тогда расчет СДЗ будет производиться исходя из МРОТ.

Для расчета среднего заработка необходимо суммировать все выплаты сотруднику, на которые были начислены страховые взносы, за 2 календарных года, предшествующих страховому случаю. Потом эта сумма делится на 730 (количество дней за 2 года).

Для расчета пособия нужно умножить средний заработок на количество дней временной нетрудоспособности и на поправочный коэффициент.

Важноimportant
Коэффициент определяется исходя из страхового стажа:

  • При стаже более 8 лет он равен 1 (сотрудник получает 100% от полученной суммы).
  • При стаже от 5 до 8 лет он равен 0,8 (80% от суммы).
  • При стаже менее 5 лет коэффициент равен 0,6 (60% от суммы).

Пример: Ирина Николаевна работает бухгалтером в компании «Финанс» более 2 лет и получает зарплату 40 000 рублей. Все это время она также работала кадровиком на 0,5 ставки и получала зарплату 15 000 рублей.


Иных источников дохода за этот период у сотрудницы не было.

Когда сотрудник в течение 2 лет, предшествующих году, в котором оформляется оплата больничного по совместительству, работал как на текущих работодателей, так и на других.

В этом случае сотрудник вправе оформить больничный у любого из работодателей, являющихся для него текущими.

Каждый из описанных сценариев имеет свои нюансы, обусловленные как особенностями оформления больничного, так и применяемыми правилами расчета выплат по нему.

Оформление больничного листа при работе по совместительству: нюансы

При сценарии № 1 оплата больничного совместителю предполагает получение каждым работодателем листков нетрудоспособности от сотрудника.

В каждом из листков должно быть указано, что человек работает именно по совместительству.

Инфоinfo
По этой причине вполне вероятна и часто происходит ситуация, при которой сумма пособий со всех мест работы превышает лимит, установленный для одного работодателя.

Больничный лист по совместительству рассчитывается в четыре этапа:

  1. Вычисляется средний заработок за последние два года предшествующих болезни. Уволенному работнику каждый работодатель обязан выдавать справку о сумме заработных плат и других денежных выплатах за время трудоустройства.

Это значительно облегчает расчёт при работе по совместительству у нескольких работодателей.
  • Рассчитывается среднедневной заработок. Для этого необходимо средний заработок за два года разделить на 730;
  • Определяется значение дневного пособия.
    Для этого необходимо провести расчет в зависимости от стажа работника.
  • Выводится итоговое значение размера пособия по нетрудоспособности. Расчёт производится путём умножения количества дней болезни работника на значение дневного пособия.
  • В случае страхового стажа меньше шести месяцев за каждый месяц болезни в 2019 году работник получит один МРОТ, который равен 11 280 рублей.

    Краткая памятка работнику о порядке оформления и оплате больничного

    Следует помнить, что больничный лист по совместительству оплачивается по общим правилам.
    Каждый работник должен знать:

    • больничный лист считается оправдательным документом при отсутствии на рабочем месте.

    где 7 — число рабочих часов, припавших на первые 5 дней болезни с 3 по 7 февраля 2015 года (3, 4, 5, 6 числа не оплачивают, поскольку по графику работы они не являются рабочими).

    Сумма оплаты больничного за счет ФСС составляет:

    21,52 грн. х 63 р. ч = 1355,76 грн.,

    где 63 — число рабочих часов по графику работы, припавших на дни болезни начиная с 6-го дня (с 08.02.2015 г. по 10.03.2015 г.).

    Общая сумма больничного 1506,40 грн. (150,64 + 1355,76).

    Не спешите останавливаться: мы сделали только половину дела — начислили сумму больничных. Еще необходимо продлить отпуск на количество дней, неиспользованных из-за пребывания работника на больничном.

    Работник ушел в отпуск 2 февраля 2015 года, а на второй день отпуска заболел (03.02.2015 г.) и продолжал болеть весь период отпуска. Поэтому ежегодный отпуск продлили на 23 календарных дня (24 — 1).

    Поскольку день начала продленного отпуска (11.03.2015 г.) приходится на месяц, следующий за месяцем его первоначального предоставления (февраль 2015 года), необходимо рассчитать новую среднюю зарплату согласно Порядку № 100.

    Для этого рассчитаем сторнированную сумму отпускных:

    45,58 грн. х 23 к. дн. = 1048,34 грн.,

    где 45,58 — среднедневная зарплата;

    23 — календарные дни отпуска, приходящиеся на временную нетрудоспособность.

    Теперь рассчитаем новую среднюю зарплату.

    Когда сотрудник в течение 2 лет, предшествующих году, в котором оформляется больничный, работал у тех же работодателей.

    В этом случае обязанности по выплате работнику больничного осуществляют все текущие работодатели.

    ВАЖНО! При оформлении больничных листков работнику понадобится сделать столько экземпляров (оригиналов) больничных, сколько существует работодателей, к которым он планирует обращаться за пособием. Для каждого работодателя должен быть выписан отдельный больничный.

    2.

    Когда сотрудник в течение 2 предшествующих больничному лет работал на других работодателей.

    Здесь сотрудник может оформить больничный у любого из текущих работодателей. При этом выплачивающий больничный работодатель учтет при расчете пособия доходы, которые его работник получал у других работодателей.

    ВАЖНО! В данном случае работник оформляет 1 больничный лист (на того работодателя, где планирует получать пособие), но при этом должен представить туда же подтверждения своих доходов у других работодателей за расчетный период (2 года).

    3.

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *